מידע למעסיקים חיילים משוחררים

מעסיקים רבים מבקשים לצרף לשורותיהם חיילים משוחררים מתוך הנחה שמדובר בכוח עבודה איכותי ויעיל במיוחד. חיילים משוחררים הם בעלי מוטיבציה גבוהה ביותר לעבודה (בין אם זה כדי לחסוך לטיול הגדול ובין אם כדי לחסוך לכל מטרה אחרת) ולכן העסקתם בהחלט משתלמת וכדאית. אז מה צריכים מעסיקים לדעת לפני שהם מעסיקים חיילים משוחררים? איך יודעים אם העבודה שהם מציעים נחשבת לעבודה מועדפת? ומה בנוגע להטבות המס המגיעות לחיילים המשוחררים? הנה כל הפרטים.

שכר לחיילים משוחררים
על פי החוק אין המעסיק חייב לתת תוספת שכר לחייל משוחרר בגין השירות הצבאי שמילא. יחד עם זאת, ישנם מקומות עבודה רבים שמחשיבים וותק כעילה לתוספת לשכר ובמקרים מסוימים יחשב השירות הצבאי לחלק מהוותק הנצבר. שכר הניתן לחיילים משוחררים צריך לעמוד בחוק שכר המינימום שנקבע ומשתנה מעת לעת ותלוי כמובן בכך שאותו משוחרר יעבוד באחוזי המשרה הנדרשים בחוק.

הטבות מס שחשוב להכיר
חייל משוחרר זכאי להטבות מס נרחבות בשלוש השנים שלאחר שחרורו. הטבות המס הללו שוות כסף רב והן נועדו כדי להקל על המשוחררים את הכניסה לאזרחות וכדי לאפשר להם לחסוך כסף בקלות ובמהירות רבה יותר. אם אתם, כמעסיקים, קובעים עם המשוחררים שיעבדו אצלכם משכורת לפי "נטו" יש לקחת בחשבון את הטבות המס הללו שכן הן ישפיעו באופן ניכר על הסכום הסופי.

מעסיק חייל משוחרר? בשנה הראשונה לפחות לא תצטרך לדאוג ממילואים....

עבודה מועדפת
ישנה רשימה ברורה של עבודות הנחשבות על ידי המדינה לעבודות נדרשות/מועדפות. מדובר בעבודות שהביקוש אליהן אינו רב וכדי לעודד צעירים משוחררים להשתלב בהן, מובטח להם מענק כספי לאחר שישלימו את פרק הזמן הנדרש לכך. אם אתם, כמעסיקים, עומדים בתנאים להיחשב כמשרות של עבודה מועדפת תדעו שאת המענק משלם המוסד לביטוח לאומי, אולם אתם תצטרכו לחתום (על גבי מסמך רשמי ) שאכן העובד עמד בכל התנאים לקבלת המענק. אחד התנאים לכך הוא שעל העובד ישנה חובה לעבוד במשרה מלאה ועליכם לעדכן אותו בכך (ובשאר התנאים), ולתת לו את האפשרות לכך, כדי להימנע מאי נעימויות בעתיד.