מענק מועדפת ללוחמים

מענק עבודה מועדפת (או נדרשת) הוא הסכום שמגיע למי שעבד במשרה שמוכרת לעבודה מועדפת ועמד בכל התנאים הדרושים. יצאנו לבדוק מה אומר החוק לגבי חיילים משוחררים ששירתו כלוחמים וחזרנו עם מידע שכדאי להכיר.

מענק עבודה מועדפת לחיילים משוחררים ששירתו כלוחמים - מה אומר החוק?
אם בניתם על מענק גבוה יותר מתוקף היותכם לוחמים, אז צר לנו לאכזב אתכם כי במקרה הזה זה לא יקרה. לוחמים משוחררים זכאים לסכום זהה כמו שכל חייל אחר זכאי לו כשזה נוגע לעבודה מועדפת.

החוק לא נותן יתרון ללוחמים בסכום המענק

החוק אינו מפלה בהתאם לאופי השירות ובניגוד למענקי השחרור ולפיקדון הצבאי, כאן הסכום זהה לכל החיילים המשוחררים.  הסכום הוא בסביבות 9500 שקלים (משתנה מעט בהתאם לפרמטרים מסוימים ובהתאם להחלטות ממשלה) וזכאי לו כל מי שעומד בתנאים הנדרשים.

תנאים לקבלת מענק עבודה מועדפת
אז מהם התנאים הנדרשים לקבלת מענק העבודה המועדפת? ובכן, ראשית כל עליכם להשתלב באחת מהמשרות שמוכרות לעבודה מועדפת ולוודא שהמעסיק מוכר על ידי הביטוח הלאומי. בהמשך עליכם לעמוד במכסת השעות והימים שנקבעו ולוודא שלא חסרות לכם שעות. החוק קבוע שיש לעבוד 150 ימים במשרה מלאה. ניתן להתחיל עבודה מועדפת עד שנתיים מיום השחרור כאשר לאחר מכן לא תהיו זכאים להטבה הזו. ניתן להחליף עבודה מועדפת באמצע (בתנאי כמובן ששתיהן מוכרות לעבודה מועדפת).

מועדפת לקרביים - יש דבר כזה

התנאי הבסיסי המאפשר לקרביים משוחררים ליהנות מיתרון קל הוא הוא דרישה מפורשת לבעלי הכשרה קרבית או תעודת לוחם זה יתפוס בעיקר במשרות הקשורות לתחום האבטחה וזה יכול לקרות בבתי מלון שמחפשים מאבטחים חמושים וקב"טים או מפעלים בטחוניים המצריכים אבטחה חמושה וכאן הגיוס מתבצע לרוב על ידי חברות אבטחה.

ואם נקראתם למילואים במהלך השנתיים שבהן אתם יכולים למלא עבודה מועדפת?
חיילים משוחררים ששירתו כלוחמים נתקלים לא פעם בצורך לצאת למילואים במהלך התקופה של השנתיים, מה שפוגע בזכות שלהם. תיקון שנעשה לחוק עבודה מועדפת לחיילים משוחררים קובע שימי מילואים לא ייחשבו בתקופה של השנתיים. הכוונה היא שהם לא ייספרו כחלק מהימים ולמעשה תוכלו להתחיל עבודה מועדפת גם לאחר שנתיים, במידה ונקראתם למילואים. המענק, אגב, יהיה זהה בכל המקרים וכפי שכבר הבנתם אין קשר בין אופי השירות שלכם לבין גובה המענק שתהיו זכאים לו.