מודל עבודה היברדי - מהדברים הטובים שיצאו מהקורונה

אם עד לפרוץ המגיפה חברות דרשו מהעובדים שלהן להגיע למשרד או לעסק בכל יום, מכורח הנסיבות עברו רבות מהן לעבוד מהבית. המודל החדשני הזה הוכיח את עצמו מעל ומעבר והביא נתונים על הספקים גבוהים בהרבה, עובדים מרוצים יותר וחיסכון עצום בזמן ובכסף. אז נכון שלא כל תפקיד ניתן לבצע מהמודל ההיברידי, אבל הרבה יותר תפקידים ממה שהכירו בעבר.

יש לכם מחשב וחיבור לאינטרנט? יש מה לדבר על עבודה משרדית מהבית

יתרונות מודל העבודה ההיברידי
פרט לחיסכון עצום של זמן העובדים (מי אמר שעות בפקקים ולא קיבל?), לחיסכון של החברה בחשמל ושכירויות, ולהגברת היעילות, המודל ההיברידי מציג יתרונות נוספים. אחד הבולטים שבהם הוא שמרחק ממקום העבודה מהווה פקטור פחות דרמטי. זה אומר שניתן לגייס עובדים איכותיים שמתגוררים בצפון או בדרום גם כשמקום העבודה נמצא במרחק. ברגע שמגיעים לחברה רק פעמיים או שלוש בשבוע, המרחק נעשה הרבה פחות משמעותי. זה יתרון גם עבור עובדים שמחפשים עבודה טובה ולא רוצים להתפשר, וגם עבור מעסיקים שמחפשים עובדים טובים שמתגוררים רחוק.

משרות שלא ניתן לעבוד בהן מהבית
לצערנו מודל העבודה הייחודי הזה עדיין לא יכול להיות מיושם בכל התפקידים וחלק גדול מהעובדים נאלץ להמשיך להגיע מידי יום לעבודה או לחילופין לצאת לחל"ת. משרות כמו עובדי סופר, מאבטחים, עובדי ייצור, עובדי מחסן, ותפקידים נוספים בסגנון הזה לא ניתן לבצע מהבית וכנראה שגם לא ניתן יהיה בעתיד. יחד עם זאת, רוב המשרות שציינו היו משרות עם ביקוש גדול בקורונה כך שרוב מי שעבד בהן לא נדרש לחל"ת ולהורדה בשכר כך שיש לזה גם יתרון.

חברות שעובדות עם מודל היברידי גם אחרי הקורונה
אמנם המודל ההיברידי החל עם פרוץ המגיפה, אך נדמה שהוא לא מתכוון ללכת לשום מקום וטוב שכך. חברות רבות הבינו את הפוטנציאל האדיר שטמון בו בחיסכון כספי ובייעול העבודה והן המשיכו אותו גם כשהמגיפה שכחה מעט. בין החברות שממשיכות במודל תמצאו המון מודעות דרושים בהייטק, חברות סטארטאפ, חברות ייעוץ למיניהן או יועצים עצמאיים (כלכלי, משפחתי, חינוכי וכו'), מאמני כושר ופעילויות ספורט ועוד.