חיילים משוחררים פוסט קורונה - קווים לדמותם

דברים שהיו מוכרים ומסלולים שהיו קבועים מראש השתנו ברגע אחד והצריכו חשיבה מחודשת. אנחנו מדברים ושומעים המון צעירים אחרי צבא ואנחנו יכולים לומר ממקור ראשון שהמון השתנה. בשורות הבאות נבצע סקירה על מצבה של אוכלוסיית החיילים המשוחררים בעידן הפוסט קורונה. כדאי שתקראו, זה לגמרי ידבר עליכם ואליכם!

עד לפני המגיפה שפרצה לחיינו מסלולם של הצעירים שגזרו את החוגר היה די ברור וכמובן שהוא כלל את הטיול הגדול למזרח, לדרום אמריקה או לאוסטרליה. שמירות ותורנויות שלמות בבסיסי צה"ל הועברו בתכנון המסלולים, במחשבות על איך לחסוך את הכסף הדרוש ועם מי להעביר את התקופה המיוחדת הזו.

עם סגירת השמיים בוטלו כמעט לחלוטין כל הטיולים הגדולים והחליפו אותם טיולים קצרים (במידת האפשר בהתאם למצב התחלואה) ואפילו בביטול מוחלט של התכנית לטוס לטיול בחו"ל אחרי הצבא. האם זה ישתנה? ייתכן שכן וייתכן שלא, אבל מה שבטוח הוא שהמסלול הברור והמוכר הזה הוא כבר לא "המיינסטרים" וצעירים רבים בוחרים בחלופות אחרות.

כחלק מאותו מסלול מוכר, לימודי תואר "נאלצו" לחכות לפחות שנתיים אחרי השחרור מצה"ל. השנה הראשונה הוקדשה בדרך כלל לעבודה מסביב לשעון ולהגדלת החיסכון הכספי והשנה השנייה הוקדשה לטיול הגדול. רק לאחר מכן התחילו הצעירים לחשוב על לימודי התואר (או התעודה) וכיום זה לא כך. אנחנו רואים יותר ויותר חיילים משוחררים שבוחרים להתחיל את הלימודים בסמיכות לשחרור מצה"ל משום שאין אופציות לטיול בעולם וכדי לא "לבזבז" זמן מיותר. את הכסף ללימודים הם מושכים מכספי הפיקדון ומוצאים מילגות ושאר תכניות שיסייעו להם לממן אותם.

לפני הקורונה נהוג היה לחשוב שחיילים משוחררים לא יכולים להיות בררנים בנוגע לעבודה ושעליהם לקפוץ על כל הזדמנות. היום, כששוק העבודה השתנה לחלוטין, לצעירים אחרי צבא יש הרבה יותר דרישות וציפיות לגבי העבודה שלהם. רבים מהם רוצים עבודה מהבית, עבודות בשכר גבוה יותר, הם רוצים להיכנס להייטק כבר מיומם הראשון כאזרחים, והם ממש לא לוקחים כל עבודה שמציעים להם. האפשרויות הן רבות יותר ומעסיקים "רודפים" אחרי עובדים שיצטרפו אליהם.

עוד שינוי שהבחנו בו הוא שיותר ויותר חיילים לפני שחרור (יותר מלפני עידן הקורונה) בוחרים לחתום קבע לתקופה של כמה חודשים ואפילו יותר. הסיבה לכך היא היעדר היציבות בשוק התעסוקה והעובדה שבצה"ל ישנה יציבות גבוהה במיוחד. הצבא הפך להיות מקום עבודה יציב ומסודר, עם משכורת בטוחה, אפשרויות קידום והזדמנות לחסוך כסף מצוין בלי חלתי"ם ובלי פיטורין.

כמובן שלא לכל חייל יש אופציה לחתימת קבע, אבל אנחנו בהחלט רואים מגמה של עלייה בביקוש לכך בקרב החיילים. תקני הקבע נקבעים בהתאם לדרישות הצבא השונות, אך כמעט תמיד הם קיימים ומהווים אופציות לחיילים שרוצים להמשיך לשירות קבע.

אז אמנם אוכלוסיית החיילים המשוחררים עברה טלטלה של ממש שבאה לידי ביטוי כמעט בכל תחום חייהם, ועדיין - אנחנו מאמינים שהשינויים האלו מביאים איתם גם דברים טובים. אפשר לראות את זה בעיקר בתחום העבודות ששכרן עלה, אפשרויות התעסוקה החדשות שנפתחו, והיחס של המעסיקים לצעירים אחרי צבא. גם העובדה שהטיול הגדול צומצם לתקופה קצרה יותר ונרשמים ללימודים מהר יותר מסייע לצעירים להתחיל את הקריירה שלהם מוקדם הרבה יותר. זה אומר שכשתגיעו לסוף שנות ה-20 כבר תוכלו לשאת במשרות בכירות ולהרוויח משכורות מתגמלות מאוד, מה שפעם לא תמיד היה. מכירים את המשפט "אדם מתכנן תכניות ואלוהים צוחק לו בפנים?", נראה שבתקופת הקורונה המשפט הזה היה רלוונטי כמעט לכולם. קחו לעצמכם את השינויים האלו ובדקו איך תוכלו לצמוח מהם, להתפתח, לגלות אפיקים חדשים וליצור לעצמכם תכניות אחרות שיתאימו לתקופה הנוכחית.