השינויים והקשיים של חברות סלולר ותקשורת בגיוס עובדים

מאת: מערכת פק"ש | 12/12/2022
עד לפני כמה שנים חברות התקשורת והסלולר היו המקום החם להיות בו אחרי השחרור מצה"ל. צעירים שרק לא מזמן גזרו את החוגר הצטרפו בשמחה לחברות האלו בידיעה ברורה ששם הם יעשו כסף מצוין, ייהנו מסביבה ואווירה צעירה ומשפע של אפשרויות קידום והזדמנות לפתח קריירה מצליחה.
  • שיתוף:
כמו בכל דבר אחר, גם בחברות הסלולר והתקשורת חלו שינויים משמעותיים בשנים האחרונות והן חוות (כמו הרבה חברות אחרות) קשיים בגיוס עובדים. למה זה קורה? מהם הקשיים? ואיך הן בכל זאת מצליחות להיות אטרקטיביות עבור חיילים משוחררים? כל הפרטים כאן

כוח העבודה משמעותי בחברות הסלולר והתקשורת (חיילים משוחררים) הוא כבר לא מה שהיה פעם

עד לפני כמה שנים חלק גדול מאוד מאוכלוסיית החיילים המשוחררים בחר לעבוד בחברות האלו. מדובר על חברות הסלולר המובילות, חברות התקשורת (הוט ו-YES) וכו'. המשרות היו מגוונות וכללו תפקידים שלא דורשים ניסיון כמו נציגי שירות לקוחות, נציגים טכניים, אנשי מכירות ועוד.

עבודה היברידית שמתאימה לסטודנטים הולכת ותופסת יותר ויותר מקום במערכשי שירות הלקוחות
עבודה היברידית שמתאימה לסטודנטים הולכת ותופסת יותר ויותר מקום במערכי שירות הלקוחות

שהשינויים שחלו בשנים האחרונות בקרב החיילים המשוחררים גרמו לכך שעבודה בחברות האלו אינה במקום הראשון עבורם. צעירים רבים בוחרים לנצל את ההטבה המשמעותית של עבודה מועדפת, חלקם הגדול בוחר לטוס לעבוד בחו"ל וחלק אחר בכלל מתחיל ללמוד מיד לאחר השחרור. הקורונה יצרה גם היא קשיים משמעותיים שכן צעירים רבים מצאו אלטרנטיבות אחרות וחלקם הגדול מחפש את הדרך הקלה ופחות עבודה קשה. כל אלו הביאו לירידה בביקוש לעבודה בחברות סלולר ותקשורת ומתוך כך לקושי משמעותי בגיוס עובדים.

קשיים בגיוס לתפקידי מכירות בחברות סלולר ותקשורת - משרה משתלמת אבל גם מאוד מאתגרת

תפקידי מכירות היו מאז ומתמיד תפקידים מאוד מבוקשים ומאוד מתאימים לחיילים משוחררים. האמביציה והמוטיבציה, הדרייב, הכריזמה, והנכונות לעבודה קשה שאפיינו צעירים אחרי צבא הפכו אותם לקהל היעד המדויק ביותר לעבודה במכירות. אלא שכדי להרוויח טוב במכירות צריך לעבוד מאוד קשה ולעיתים גם באופן סיזיפי במיוחד. עבודת מכירות בסלולר ותקשורת היא עדיין מאוד משתלמת אבל היא גם מאוד קשה ורבים מהצעירים נמנעים ממנה מתוך רצון למצוא עבודה קלה ונוחה יותר.

שינויים שעשו חברות הסלולר והתקשורת כדי להיות מקום עבודה אטרקטיבי לחיילים משוחררים

אז מה עושות חברות הסלולר והתקשורת כדי להיות אטרקטיביות לצעירים אחרי צבא למרות כל השינויים שהתרחשו? ובכן, הן מוצאות דרכים יצירתיות שיאפשרו להן לגייס לשורותיהן חיילים משוחררים שיהיו חלק מהן. כך למשל הן מציעות מענקי התמדה שוות ערך למענקי עבודה מועדפת, הן מציעות הכשרות טכניות ומקצועיות ששוות הרבה מאוד כסף, מסלולי קידום ופיתוח, אירועי חברה, נופשים וימי כיף ובאופן כללי הן עושות כל שביכולתן כדי להיות מקום טוב לעבוד בו וכדי להצליח לגייס צעירים אחרי צבא.


מצאתם טעות? נשמח לתקן לחצו כאן על מנת לעדכן אותנו. ותודה מראש...
באו לעבוד בחברות התקשורת בתנאים הטובים ביותר למשוחררים וסטודנטים
יש לנו יופי של משרות שבטח יעניינו אותך. בחר את העבודות המתאימות לך מלא פרטים ותתחיל לעבוד. הגשת המועמדות באתר היא בחינם ולא מצריכה הרשמה
  • להיכנס להייטק תוך 3 חודשים - גם אם אין לכם ניסיון!

    מקום העבודה: תל אביב-קו רכבת (רוב השיעורים מתקיימים באונליין)
    לפתח קריירה בהייטק על חשבוננו, במודל למידה שהוא היברידי ומזורז, אין צורך בניסיון קודם, וליווי שלנו כל הדרך עד לתפקיד הראשון... לא, זה לא חלום ✨ הכירו את קורס Automation Testing Engineer של Experis Academy!

    תוך 3 חודשי הכשרה אינטנסיביים ומדויקים נהפוך אתכם למומחי בדיקות תוכנה ואוטומציה, בדיקות Web ובדיקות מובייל עם ליווי מלא של מנטורים בכירים בתעשייה והזדמנות להיקלט בחברות הייטק וטכנולוגיה מובילות בישראל כמו Qognify ו-Flash Networks.

    *המסלול כולל הסמכה בינלאומית לבדיקות תוכנה ISTQB

    Experis Academy מפעילה את הבוטקאמפ הטכנולוגי הותיק ביותר בארץ, ואחראית על יותר מ-2,000 אנשי תוכנה, אנליטיקה ובדיקות בתעשיות המובילות בארץ.
    דרישות:
    בגרות מלאה - חובה
    4 יח´ מתמטיקה ואנגלית - חובה
    רקע טכנולוגי (בגרות טכנולוגית/שירות צבאי/ניסיון תעסוקתי/תעודת הנדסאי וכו´) - חובה


    מוטיבציה ונכונות להשקיעה
    יכולת למידה באונליין
    המשרה מיועדת לנשים ולגברים
דרך ארץאורב אבטחהאבטחה באלביטאיי-טים אילת